INDEX 2023 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, ASTIC INJECTION INDUSTRIELLE publie son Index sur l’égalité Femmes – Hommes depuis le 1er Mars 2019.

LA NOTE attendue cette année encore est à minima est de 85/100.

Cependant cette année 2023 notre Index est incalculable :

Pour que l’index soit calculable il faut que les indicateurs calculables représentent au moins un total de points de mesure maximum de 75 points ; or nous totalisons seulement 30 points avec seulement deux indicateurs calculables avec l’Indicateur 2 et l’Indicateur 4.

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Notre note 2023 : note sur 40 – Incalculable

Il est devenu incalculable car nous n’avons pas de groupes homogènes de type « 3F + 3H » par tranche d’âge et niveau d’emploi.

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes

Notre note 2023 : 25/35

Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence

Notre note 2023 : note sur 15 – Incalculable

Pas de naissance ni de retour de personne en congé maternité en 2023

Indicateur 4 – Au moins 3 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Notre note 2023 : 5/10